Mario Nápoli Salazar
Presentación
Reclutamiento estratégico alineado a valores, fortalezas y cultura organizacional • Negociación y gestión de acuerdos bajo el modelo ganar–ganar • Diseño e implementación de modelos de planificación y organización del trabajo • Mejora continua de procesos laborales con foco en eficiencia y bienestar • Identificación de fortalezas para impulsar estrategias de cambio cultural • Desarrollo de competencias de liderazgo y gestión efectiva de equipos • Comunicación organizacional clara, empática y orientada a resultados • Relacionamiento interpersonal y construcción de vínculos de confianza • Acompañamiento a procesos de equilibrio organizacional, integrando técnica y humanidad • Aplicación de inteligencia emocional y psicología positiva como base de intervención
Sobre Mario
Consultor en desarrollo organizacional, especializado en alinear el bienestar emocional con el rendimiento estratégico de las personas en las empresas. Acompaño a líderes y equipos a identificar bloqueos, activar fortalezas y mejorar procesos clave, generando culturas laborales más humanas, efectivas y sostenibles. Mi enfoque integra inteligencia emocional, psicología positiva e innovación en RRHH para transformar desafíos cotidianos en oportunidades de crecimiento. Trabajo desde la escucha, el análisis riguroso y la co-creación de soluciones prácticas que impactan directamente en el desempeño, la motivación y el clima laboral.
Experiencia laboral
• Más de 25 años de experiencia liderando y acompañando procesos estratégicos de gestión humana en empresas multinacionales y proyectos de consultoría. • Vicepresidente, director y gerente de RRHH en organizaciones como CEMEX y Grupo Mazeca, con estructuras de más de 3.000 empleados. • Consultor independiente en procesos de transformación organizacional, desarrollo de liderazgo, cultura y clima laboral. • Experiencia en contextos de alta complejidad social y política, con enfoque en la sostenibilidad del cambio y el desarrollo humano.
Formación académica
Licenciado en Gestión del Talento Humano (Relaciones Industriales) – Universidad Católica Andrés Bello (UCAB) • Programa Integral de Formación Gerencial – Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA) • Diplomado en Psicología Positiva – Universidad Metropolitana • Psicología Positiva Aplicada (en curso) – Instituto Europeo de Psicología Positiva / Universidad La Salle • Formación continua en coaching, liderazgo consciente, inteligencia emocional, y gestión del cambio organizacional.
Ámbito coach
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